深化國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工、人事管理、薪酬分配改革（以下簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)制度改革”）是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的重要舉措，對(duì)于完善國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高企業(yè)效率，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，具有重要意義。

市水利設(shè)計(jì)院公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展的重要論述，有力有序開(kāi)展公司“三項(xiàng)制度改革”，取得了一定成效。一是優(yōu)化了勞動(dòng)用工制度。修訂完善《員工招聘管理辦法（試行）》，建立多渠道招攬人才、擇優(yōu)錄用的用工制度。通過(guò)勞動(dòng)用工制度改革，建立起以合同契約化管理為核心、崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工機(jī)制，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、規(guī)范用工形式，暢通進(jìn)出渠道，形成正常流動(dòng)機(jī)制。二是優(yōu)化了人事管理制度。深化公司人事制度改革，建立管理人員競(jìng)聘上崗、能上能下、能進(jìn)能出的人事制度，2024年開(kāi)展了中層干部競(jìng)聘，選拔了中層干部7名。三是優(yōu)化了薪酬分配制度。制定了《薪酬管理辦法（試行）》《績(jī)效考核管理辦法（試行）》，建立以崗位管理為基礎(chǔ)，以績(jī)效貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的收入分配激勵(lì)機(jī)制，系統(tǒng)化地調(diào)整分配模式，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性。

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